+7 (347) 294 67 67

г. Уфа, ул. Шафиева, д. 44, оф. 404

Заказать звонок

Возмещение вреда причиненного работником/работодателем

Юридическая помощь в возмещении вреда, причиненного работодателем или работником

+7 (347) 294 67 67

Положениями трудового законодательства закреплена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения, для этого привлекаются специально созданные комиссии с участием компетентных специалистов. Однако, в случае несогласия работника с выводами специалистов относительно размеров вреда и причиной его возникновения, он вправе обратиться в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров или обжаловать их в судебном порядке.

Данная категория споров связана, прежде всего, с законодательно закрепленной формой и требованиями к документам, особой процедурой установления размера и возмещения вреда, причиненных субъектом трудовых правоотношений, именно поэтому важен тщательный анализ решений, вынесенных работодателем. И, независимо, от сложности данных категорий правоотношений, законодательство предусматривает целый комплекс правовых инструментов по спорам между работодателем и работником.

И в этом, будьте уверены, вам помогут юристы правовой компании «Арбат», опираясь на многолетний успешный опыт в сопровождении данных споров.

Ваше
обращение
Анализ
документов
Заключение
договора
Ведение
дела
Достижение
результата
Консультация
бесплатно
Работаем
с 2007 года
93%
выигранных дел
Нам
доверяют

Оформите заявку!
И мы свяжемся с Вами

Нажимая кнопку отправить я выражаю свое согласие на обработку персональных данных, в соотвествии с политикой конфиденциальности

Судебная практика компании

Спор о выделе доли в натуре  

Оспаривание электронного аукциона в УФАС РБ

Трудовой спор

Подробней
о судебной
практике
Заказать звонок

Нажимая кнопку отправить я выражаю свое согласие на обработку персональных данных, в соотвествии с политикой конфиденциальности

Бесплатная консультация

Нажимая кнопку отправить я выражаю свое согласие на обработку персональных данных, в соотвествии с политикой конфиденциальности