+7 (347) 294 67 67

г. Уфа, ул. Шафиева, д. 44, оф. 404

Заказать звонок

Трудовой юрист

Профессиональная помощь в разрешении трудовых споров
Консультация
бесплатно
Работаем
с 2007 года
93%
выигранных дел
Нам
доверяют

Трудовые споры, как правило, представляют собой споры между работником и работодателем последствием которого могут стать: прекращение трудового договора путем незаконного сокращения или увольнения работника. Чтобы конфликт не стал причиной потери рабочего места, необходимо грамотно подойти к решению этого вопроса.

Вынесенный работодателем приказ об увольнении может быть обжалован в течение 1 месяца со дня его вынесения, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания – выговор или замечание в течение 3 месяцев со дня вынесения.

В случае если у Вас возник спор в области трудового права, не зависимо работник Вы или работодатель, то воспользуйтесь квалифицированной помощью специалистов, которые помогут правильно урегулировать сложившеюся ситуацию.

Юристы правовой компании «Арбат» помогут разрешить коллективный трудовой спор. Мы оказываем юридическую помощь, как работникам, так и работодателям. Богатая практика в области разрешения трудовых споров позволяет нашим юристам успешно справляться с поставленными задачами.

Как мы работаем

Ваше
обращение
Анализ
документов
Заключение
договора
Ведение
дела
Достижение
результата

Оформите заявку!
И мы свяжемся с Вами

Нажимая кнопку отправить я выражаю свое согласие на обработку персональных данных, в соотвествии с политикой конфиденциальности

Вопросы и ответы

Можно ли уволиться без отработки?

2 рабочих недели после подачи заявления на увольнение определены законодательством не как отработка, а как заблаговременное оповещение работодателя о том, что вы хотите прекратить с ним трудовые отношения. Работодатель может уволить сотрудника в тот день, когда было написано заявление, если это позволяет ситуация. Но это право, а не обязанность работодателя.

Законом утвержден перечень лиц, которых обязаны уволить в день подачи заявления. Среди них, например, лица пенсионного возраста. Уважительными считаются и некоторые другие причины. При возникновении конфликта с работодателем лучше всего обратиться к юристу по трудовому праву.

Куда обратиться при задержке зарплаты?

Задержка зарплаты – грубое нарушение одного из условий трудового законодательства. Решение трудовых споров, связанных с задержкой выплат заработной платы, разрешается как в судебном, так и во внесудебном порядке. Есть несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации - обратиться с жалобой об отсутствии причитающихся работнику выплат можно:

• К непосредственному руководству – работодателю;

• В трудовую инспекцию;

• В прокуратуру;

• К юристу по трудовому праву;

• В суд с исковым заявлением.

Каким образом происходит увольнение за несоответствие должности?

Если работник плохо справляется или не выполняет свою трудовую функцию, одним из оснований для его увольнения может стать несоответствие той должности, что он занимает. Трудовой юрист отмечает, что это несет ряд сложностей:

• Необходимость создания аттестационной комиссии;

• Уведомление сотрудника за 2 месяца о том, что будет проведена аттестация;

• Проведения ее путем выявления несоответствий профессиональной подготовки сотрудника требованиям, что предъявляются к его должности;

• Предложение вакантного место, которое бы соответствовало образованию, умениям и навыкам;

• Увольнение путем издания приказа.

Можно ли уволить за несоответствие требованиям профстандарта?

Введение новых профессиональных стандартов происходит ежегодно. В них содержатся несколько иные требования к лицам, занимающим определенным должности. Однако, если человек работал на этом месте до введения профстандарта, то уволить его могут только после признания несоответствующим занимаемой должности. Это делается посредством проведения аттестации соответствующей комиссии. Отсутствие такой процедуры является нарушением и поводом для обращения к юристу по трудовым спорам.

Можно ли устроить забастовку, если задерживают зарплату?

Поводом для демонстрации, забастовки и отказа выполнять работу может быть отсутствие заработной платы. Коллективные трудовые споры этой категории рассматриваются специальной комиссией или в судебном порядке. Возможность невыполнения своей трудовой функции возникает у работника, когда зарплату задерживают на срок свыше 15 дней. День, когда выплачивается зарплата, обязательно указывается в виде условий трудового договора, в локальном нормативном акте на предприятии.

Когда можно получить компенсацию вместо отпуска?

Возможность компенсирования отпуска выплатой денежных средств прямо определена действующим законодательством о труде. Есть 2 вида такой выплаты:

• частично заменяющая отпуск;

• обязательная к выплате при увольнении.

Трудовой юрист напоминает, что во втором случае она выплачивается в обязательном порядке за все отпускные дни, которые причитаются работнику, но он их не отгулял, тогда, как замена части отпуска деньгами распространяется далеко не на все отпуска и не на все категории работников

Можно ли подать на работодателя в суд после увольнения?

Незаконное увольнение работника является причиной для подачи заявления. Рассмотрение трудовых споров, связанных с увольнением, рассматриваются исключительно в суде. При этом бывший работник может подать иск как во время работы на предприятии, так и после увольнения. Необходимо лишь соблюсти процессуальные сроки. С этим вам поможет юрист по трудовому праву.

Должен ли работодатель предоставить выходные, если родился ребенок?

Обязанность предоставления выходных при рождении ребенка четко закреплена в настоящем законодательстве. При этом такие дни считаются отпускными, но без оплаты. Определена и их максимальная продолжительность – 5 календарных дней. При этом работодатель может пойти навстречу работнику и предоставить ему дополнительные гарантии. Для получения выходных дней при рождении ребенка от работника требуется написать заявление. Отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением. Решение трудовых споров по таким отказам эффективнее всего искать с юристом.

Могут ли не отпустить в учебный отпуск?

Такой отпуск предполагает отрыв сотрудника от работы для прохождения обучения в образовательных заведениях различного уровня. Законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику учебный отпуск. Однако, будет ли выплачиваться зарплата или нет, будет зависеть от того, для чего предоставляется отпуск. При возникновении конфликта решение трудовых споров может происходить как непосредственно с руководством, так и с другими лицами (профсоюзом, государственными органами).

Правомерна ли установление материальной ответственности для всего коллектива?

К ответственности можно привлечь как одного работника, так и всю бригаду. Установление второго варианта работодателем в отношении своих подчиненных – его законное право. Оформляется она в виде коллективного договора, который заключается в письменной форме (стороны: коллектив работников и работодатель). Определение ущерба, взыскиваемого с сотрудников по такому договору, и разрешение трудовых споров в этой сфере осуществляется в суде.

Судебная практика по трудовым спорам

Спор о выделе доли в натуре  

Оспаривание электронного аукциона в УФАС РБ

Трудовой спор

Подробней
о судебной
практике
Заказать звонок

Нажимая кнопку отправить я выражаю свое согласие на обработку персональных данных, в соотвествии с политикой конфиденциальности

Бесплатная консультация

Нажимая кнопку отправить я выражаю свое согласие на обработку персональных данных, в соотвествии с политикой конфиденциальности